一是抓“全面系统学”，促进党员党性修养自我提升。推行“早间三分钟”、“午间小课堂”、“下班充电站”学习模式，组织全体党员分对象分班组进行常态化学习。办公文员利用饭后半小时和下班前半小时，集中学习12次；车间党员利用班前工作布置会和班后工作小结会，集中学习20次。用好支部微信群，将《党史知识100问》、《江阴“红色故事”》翻拍成照片上传，并下发70问口袋书，通过“一日一课、一日一问”模式，支部15名党员共同研习、相互提升，营造“赶学比帮超”的浓厚氛围。将支部前三名“学习达人”公布至党务公开栏，开创党员间争先创优、争名升位，车间员工耳濡目染、向党靠拢的良好局面。

二是抓“对标对表找”，促进支部认知能力自我增强。组织集中观看《大无大有》、《红色家书》、《孤岛32年》等学习教育视频3次，并开展“三问”专题讨论，全体党员敞开心扉深谈对初心的新思考、对使命的新感悟、对担当的新体会，表示将时刻不忘“守初心”、恪尽职守“担使命”、时不我待“勇奋斗”。同时，组织党员对标先锋模范找差距、对找党章党规找不足，查摆问题共计27个，列出整改措施27项。通过查摆突出问题、列出整改措施、明确努力方向等，全体党员党性意识进一步增强、支部凝聚力进一步提升。

三是抓“贯彻始终改”，促进企业党建工作自我革新。开展“四重四亮”活动，在支部15名党员的工作岗位设置醒目的党员示范岗标志，在车间员工休息学习处设置“不忘初心、牢记使命”主题教育红色车间宣传栏，公开征集对支部班子、对企业经营等方面的意见建议，截止到10月底征集意见建议共计5条。